募集要項・よくあるご質問
新卒採用 募集要項
原則として2024年6月～2025年3月に、4年制大学・大学院修士課程、博士課程を卒業および修了見込みの方
※公平・公正な採用活動の観点から、2親等以内の親族が当社社員である方は、ご応募いただけません。
技術系
- 研究開発
- 製品開発
- 製造エンジニア（一部、プロセス開発含む）
- 設備設計開発・プラントエンジニア
- 情報システム、知的財産、技術営業、環境安全品質（安全衛生）など
部門・職種別採用
事務系
- 営業・マーケティング
- 調達・ロジスティクス
- 経理・財務
- 人事・総務
- 法務
原則一括採用。一部部門にて職種別採用あり。
2023年7月実績 基準内賃金
- 学部卒：271,932円
- 修士了：303,552円
- 博士了：356,252円
- 本社
- 東京
- 研究所
- 横浜
- 事業部営業支店
- 東京、名古屋、大阪、福岡、他
- 工場
- 鹿島、千葉、横浜、相模、愛知、尼崎、高砂、福島、米沢、静岡、他
基準労働時間7時間45分、フレックスタイム制（コアタイムなし）
完全週休2日制、祝日、有給休暇、忌引き休暇、ライフサポート休暇など
年末年始は7連休・GWは10連休（2024年度）・夏は連続休暇を推奨。2024年度の年間休日数125日
- 制度
- 財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、教育ローン、持株制度、雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金、企業年金基金、団体保険割引、団体長期障害所得補償保険、カフェテリアプラン（通常ポイント分 年間最大12万円+学びポイント分 年間最大12万円）など
- 施設
- 独身寮、社宅、既婚の希望者は外部借上社宅制度（家賃補助）あり
- その他
- 会員制福利厚生サービスにより宿泊施設、リゾート施設、スポーツ施設などの利用が可能
2023年総合職入社
- 技術系： 119名
- 事務系： 20名
2024年総合職入社
- 技術系: 128名
- 事務系: 26名
〒100-8405
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
AGC株式会社 人事部 採用担当
saiyo-agc@agc.com
よくあるご質問
採用・選考について
技術系と事務系の併願はできますか？
申し訳ございませんが、併願はできません。エントリーの際は、どちらか一方を選択してください。
理系でも事務系に応募することはできますか？
できます。理系のバックグランドを活かして活躍している社員もたくさんいますので、ご安心ください。
OB・OG訪問は受け付けていますか？
申し訳ございませんが、社員の個人情報保護の観点から、OB・OGの紹介は行っておりません。大学名簿などを通じて、皆さんから当社の社員に連絡を取っていただくことは可能です。
既卒者でも応募することはできますか？
可能です。既卒の方もフルタイムでの就労経験がなければ、卒業後3年までは新卒としてご応募が可能です。
語学力はどの程度必要でしょうか？
語学力不足を理由に採用しないということはありませんが、事業のグローバル化が進む中、英語は必要となりますので、学ぶ「気持ち」は必須です。語学力向上に向けたサポートも充実していますので、ご安心ください。
海外の大学に留学中なのですが、応募することはできますか？
可能です。詳細は個別に確認させていただきますので、下記お問い合わせ先までご連絡ください。
E-mail：saiyo-agc@agc.com
留学生でも応募することはできますか？
可能です。日本語での選考が可能な方は一般の学生の方と同様に選考させていただきます（説明会や面接は原則日本語での実施となりますので予めご了承ください）。一部英語での選考も実施しております。詳しくは留学生向けページをご確認ください。
採用に関する問い合わせをしたいのですが。
saiyo-agc@agc.comまでご連絡ください。
入社後の仕事・キャリアパスについて
配属はどのように決まるのですか？
本人の希望と適性、各職場のニーズを総合的に判断して決定します。必ずしも希望通りになるとは限りませんが、入社後も社内公募制度を通じて自分の目標に近づくことができる仕組みを用意しています。
海外勤務の可能性について教えてください。
本人の希望と能力を考慮した上で、海外勤務となることがあります。
勤務地の希望は出せますか？
面談において希望を出していただくことは可能ですが、その通りに勤務地が決定するとは限りません。
異動の頻度はどのくらいでしょうか？
入社後10年間で能力開発・視野拡大を図るために2～3部署を経験する方が多いです。また、毎年定期的に行われる面談により、自分が中長期的にどのような職に就きたいか、また、どのエリアで働きたいかを申告する機会があります。
働く環境について
産休や育休などは取りやすい環境ですか？
取りやすい環境です。復職率もほぼ100％となっておりますので、ご安心ください。
社員間の交流イベントやクラブ活動はありますか？
各拠点において交流活動を定期的に開催していますし、多くの社員が参加しています。クラブ活動についてもテニス、バドミントン、ランニングなどさまざまな活動が行われています。
社員の健康に関する取り組みについて教えてください。
AGCグループでは、「AGC健康宣言」（下記）に基づいて、従業員の健康保持・増進に向けた施策を積極的に展開し、従業員の生活が充実したものとなるよう支援しています。
AGC健康宣言（2007年制定）AGCグループは、グループビジョン “Look Beyond” を合言葉に「世界に価値を創造し続ける」ため、従業員の健康保持・増進に取り組んでいきます。「健康はすべての基盤」AGCグループにとって「従業員」は最も重要な資産の一つであり、従業員にとって「健康」は生活の基盤として最も重要な要素の一つです。「会社の支援」AGCグループは、従業員の心身の健康保持・増進に向けた施策を積極的に行い、従業員が個々の能力を十分発揮して会社発展の原動力となるとともに、各従業員の生活が充実したものとなるように支援します。「従業員の自律」健康保持・増進には従業員の健康に対する意識が不可欠であり、従業員は「自らの健康は自ら守る」意識を持ち、自律した健康管理を行います。
