自分の意見を持たなければ、行動を起こすことも、目的の実現もできません。ざっくばらんに意見を言い合える自由な風土を持つ旭硝子だからこそ、自分の意見を持って、それぞれの意見を出し合って、目標に向かって取り組むことができます。

旭硝子には「易きになじまず難きにつく」という創業の精神があります。「易きにつく」ときには必要がなく、「難きにつく」ときに欠かせないものは何か。それは、考える力です。難しいものこそ、成功させるためには考え抜かなければなりません。これは、考える力が必要な一場面にしか過ぎません。旭硝子では、あらゆる場面であなたの考える力が求められます。

発信力だけを意味するのではありません。第一に「相手を理解する力」、そして第二に「自分の考えや意見を伝えられる力」、これが旭硝子の考えるコミュニケーション能力です。チームで目標を目指すとき、グローバルなフィールドで交渉するとき、価値観の違う人に対しても自分を発することができる人材に育って欲しいと、私達は考えています。

採用人数の少ない旭硝子では、少数精鋭主義を貫き、若いうちから責任ある仕事を任せていきます。このため評論家では仕事になりません。大胆に行動し、解決に向けて人を巻き込んでいける力。自ら未来を切り拓く実行力を持った人を求めています。