旭硝子の基本は少数精鋭主義。採用人数を少数に抑え、若いうちから責任ある仕事をどんどん任せる育成スタイルをとっています。だからこそ採用にあたっては、一人ひとりとじっくり向き合い、一人ひとりの個性をしっかり見ていきたいと考えています。

旭硝子の採用活動の特徴は、相手を一方的にジャッジするのではなく、会話を重ねていくうちにお互いを表現しわかり合っていこうというスタイルにあります。
どんなに時間や手間がかかったとしても、「みなさん一人ひとりのことを知りたい」「旭硝子という企業をもっと知ってほしい」と考えているのです。
事務系の方には、対話の中からこうした思いを知ってほしいと思います。
また、技術系の方には、まずは旭硝子の技術力の高さ、技術者としての仕事のやりがいを知ってもらいたいと考えています。

採用活動を通して旭硝子を深く知っていただき、そのことによって旭硝子に惚れてほしい。もちろん旭硝子もその人に惚れ込んでいく。そこまで気持を高めたうえで、お互いに判断できれば理想的です。

だからこそ面談の際には、お互いに正直でありたいと思っています。わからないことがあれば素直にわからないと言い、他社との間で迷っているのであれば、迷っていると言ってもらうことも大切です。自分の人生を決めるのに迷うのは当然なのです。

旭硝子では、採用に携わる者は皆、心を込めて採用活動に取り組みます。
私たちは採用活動を通して、みなさんと良い関係を築きたいと考えています。