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ホンネで語る旭硝子 TALK SESSION

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Talk Session01 女性社員のホンネトーク

女性だからといって仕事上の区別はない!自分自身で「キャリアプラン」を描くことが大切!

仕事に男女差はないとはいえ、女性が働くことには、プラスアルファとして考えなくてはいけない条件も出てきます。たとえば、結婚や子供のことなど。実際に旭硝子で働く女性たちの声を聞いてみました。

大橋恵子

入社後5年間は中央研究所に所属し、ブラウン管用ガラスの表面処理技術の開発を行なう。出産、育児休職を経て復職後、以前から興味のあった特許関係の仕事に就きたくて知的財産部門に異動。電気化学および無機化学などの分野に関する発明発掘から特許の権利化、知的財産戦略の立案・遂行など、仕事領域は多岐に渡る。また、担当分野の特許強化のため、事業開発室を兼務していたこともある。

垂水めぐみ

入社後はディスプレイカンパニーFPDガラス本部(現:電子カンパニー)の製造部門に所属し、液晶パネルなど薄型ディスプレイ用ガラス基板への成膜工程を担当する。当時の主な業務は、製造ラインの改良、新規生産品の量産立上げ、及びお客様対応など。その後、技術マーケティング部門に異動し、液晶ディスプレイや有機ELなどの次世代薄型ディスプレイの技術営業から契約交渉、開発取りまとめ、今後の技術動向調査まで幅広い業務に取り組んだ。その後、人事・総務室に所属し、新卒採用の仕事に携わったのち、現在はエンジニアリングセンターにて部門の人事全般を担当している。

小菅玲子

入社後は窯業建材部門に配属され、建材の営業と企画部門において社内システム管理の仕事に携る。二度の出産と育児休職を経てから、人材公募制度を利用して電子カンパニー エレクトロニクス部門へ異動。新規事業のマーケティングを行った後、現在は営業部門に移り、市場が急激に拡大しているプラズマディスプレイ用部材「フリットペースト」事業の主要メンバーのひとりとして国内外を飛び回っている。

高橋葵

入社後の工場実習では、プラズマディスプレイ用ガラス基板の製造ラインに必要な部材調達等の仕事を経験する。現在は広報・IR室に所属し、主にコーポレート組織と板ガラスカンパニー(現:ガラスカンパニー)のマスコミ対応を担当。具体的な業務としては、取材や発表のアレンジ、その他有価証券報告書の作成などがある。旭硝子では広報の対象は海外にも及ぶため、記者発表などで役員に同行して出張する機会もある。

質問テーマ Q1 どうして旭硝子に入社したのですか?
Q2 旭硝子は女性社員にとってどういう会社ですか?
Q3 全員既婚者ですが、家庭と仕事との両立はどうしていますか?
Q4 出産や子育てはどうしてきたのですか?
Q5 これから就職活動を始める女性にアドバイスを。
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