FAQ
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Recruit Information
Frequently Asked Questions

FAQ

採用・選考について

  • 技術系と事務系の併願はできますか?
    申し訳ございませんが、併願はできません。エントリーの際は、どちらか一方を選択してください。
  • 理系でも事務系に応募することはできますか?
    できます。理系のバックグランドを生かして活躍している社員もたくさんいますので、ご安心ください。
  • OB・OG訪問は受け付けていますか?
    申し訳ございませんが、社員の個人情報保護の観点から、OB・OGの紹介は行っておりません。大学名簿などを通じて、皆さんから弊社の社員に連絡を取っていただくことは可能です。
  • 既卒者でも応募することはできますか?
    可能です。既卒の方もフルタイムでの就労経験がなければ、新卒としてご応募が可能です。
  • 語学力はどの程度必要でしょうか?
    語学力不足を理由に採用しないということはありませんが、事業のグローバル化が進むなか、英語は必要となりますので、学ぶ「気持ち」は必須です。語学力向上に向けたサポートも充実していますので、ご安心ください。
  • 海外の大学に留学中なのですが、応募することはできますか?
    可能です。詳細は個別に確認させていただきますので、下記お問い合わせ先までご連絡ください。
  • 留学生でも応募することはできますか?
    可能です。一般の学生の方と同様に選考させていただきます。(留学生枠は設けておりません。)
  • 採用に関する問い合わせをしたいのですが。
    TEL:03-3218-5283 Email:saiyo-agc@agc.com までご連絡ください。

入社後の仕事・
キャリアパスについて

  • 配属はどのように決まるのですか?
    本人の希望と適性、各職場のニーズを総合的に判断して決定します。必ずしも希望通りになるとは限りませんが、入社後も社内公募制度を通じて自分の目標に近づくことができる仕組みを用意しています。
  • 海外勤務の可能性について教えてください。
    本人の希望と能力を考慮した上で、海外勤務となることがあります。
  • 勤務地の希望は出せますか?
    面談において希望を出していただくことは可能ですが、その通りに勤務地が決定するとは限りません。
  • 異動の頻度はどのくらいでしょうか?
    入社後10年間で能力開発・視野拡大を図るために2~3部署を経験する方が多いです。また、毎年定期的に行われる面談により、自分が中長期的にどのような職に就きたいか、また、どのエリアで働きたいかを申告する機会があります。

働く環境について

  • 産休や育休などは取りやすい環境ですか?
    取りやすい環境です。復職率もほぼ100%となっておりますので、ご安心ください。
  • 社員間の交流イベントやクラブ活動はありますか?
    各拠点において交流活動を定期的に開催していますし、多くの社員が参加しています。クラブ活動についてもテニス、バドミントン、ランニングなどさまざまな活動が行われています。
  • 従業員の健康に関する取り組みについて教えてください。
    AGCグループでは、「AGC健康管理ポリシー」(下記)に基づいて、従業員の健康保持・増進に向けた施策を積極的に展開し、従業員の生活が充実したものとなるよう支援しています。
    AGC健康管理ポリシー(2007年制定)
    AGCグループは、グループビジョン“Look Beyond” を合言葉に「世界に価値を創造し続ける」ため、AGCグループの従業員に対する「健康管理ポリシー」を次のとおり制定する。
    「健康に関する認識」
    AGCグループにとって「従業員」は最も重要な資産の一つであり、従業員にとって「健康」は生活の基盤として最も重要な要素の一つである。
    「会社の支援」
    AGCグループは、従業員の心身の健康保持増進に向けた施策を積極的に行い、従業員が個々の能力を十分発揮して会社発展の原動力となるとともに、各従業員の生活が充実したものとなるよう支援する。
    「従業員の自律」
    健康の保持増進には従業員の健康に対する意識が不可欠であり、従業員は「自らの健康は自ら守る」意識を持ち、自律した健康管理を行う。