New Graduate Recruitment

新卒採用情報

飽くなき探求心を持って未知の課題に向き合い、周囲を巻き込みながら、どんな困難にも最後まで挑み抜く。AGCという広大なフィールドで自律的に思考し、ともに新たな価値を社会へ実装していける方をお待ちしています。

01: 求める人財像

02: 募集要項

03: 応募方法

04: よくある質問

People Who Thrive at AGC

求める人財像

募集要項

応募資格

原則として2027年6月～2028年3月に、高等専門学校・大学・大学院修士課程、博士課程を卒業および修了見込みの方

※公平・公正な採用活動の観点から、二親等以内の親族が当社の総合職社員である方は、ご応募いただけません。

募集職種

技術系: ・研究開発
・製品開発
・プラントエンジニア（化学品カンパニー）
・生産技術／設備技術・プラントエンジニア
・生産技術／製造エンジニア
・品質保証
・技術営業
・デジタル・イノベーション
・環境安全
・調達・ロジスティクスなど　
※部門・職種別採用

事務系: ・営業・マーケティング
・調達・ロジスティクス
・経理・財務
・人事・総務
・法務など
※原則一括採用。一部部門にて職種別採用あり。

初任給

2026年度総合職初任給（基準内賃金）
・学部卒：305,660円（年収471万円）
・修士了：337,280円（年収578万円）
・博士了：389,980円（年収662万円）

※時間外勤務手当、通勤手当等の各種手当は当社規程に基づき別途支給します。

勤務地

本社: 東京
研究所: 横浜
事業部営業支店: 東京、名古屋、大阪、福岡、他
工場: 鹿島、千葉、横浜、相模、愛知、尼崎、高砂、福島、米沢、静岡、他

勤務時間

基準就業時間：1日8時間45分（労働時間7時間45分、休憩時間1時間）、
フレックスタイム制（コアタイムなし）、時間外労働あり

休日休暇

完全週休2日制、祝日、有給休暇、忌引き休暇、ライフサポート休暇など
年末年始は9連休、ゴールデンウィークは8連休。（2026年度）
夏季は連続休暇取得を推奨。年間休日日数128日。（2026年度）

福利厚生

主な制度: ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金基金
・財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、教育ローン、持株制度
・団体保険割引、団体長期障害所得補償保険(GLTD)
・カフェテリアプラン（通常ポイント：年間最大12万円、学びポイント：年間最大12万円）
・寮・社宅制度
・会員制福利厚生サービス（宿泊施設、リゾート施設、スポーツ施設など）
※各制度には社内規程に基づく適用条件があります。

その他

受動喫煙防止措置として、国内で勤務する全従業員を対象に、就業時間内の禁煙を実施

入社実績

2026年度総合職入社
・技術系：90名
・事務系：22名

入社予定

※後日公開予定

お問い合わせ

〒100-8405
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
AGC株式会社人事部採用担当
saiyo-agc@agc.com

応募方法

下記ボタンのうち、ご自身に当てはまるものをクリックしていただくと、選考フローをご覧いただけます。

技術系総合職

事務系総合職

技術系総合職

冬エントリー
（博士限定）

春エントリー

事務系総合職

春エントリー

AGCの技術系採用は、職種ごとに募集する「部門・職種別採用」方式を採っています。
私たちは、学生の皆さん一人ひとりとのマッチングを重視します。

選考フロー

Hiring Process

STEP 1

プレエントリー

当社にご興味のある方は、AGC新卒採用サイト「ENTRY」ボタンよりマイページ登録（プレエントリー）をお願いします。

STEP 2

本エントリー

プレエントリーいただいた方を対象に、本エントリーのご案内をします。
本エントリーでは、エントリーシート（ES）のご提出をお願いしており、皆さんの専門性、AGCにおいて希望する部門・職種などについてもご登録いただきます。
エントリーの詳細については、マイページにてご確認ください。

STEP 3

会社説明会
（WEB）

日本・海外など地域問わず、すべての方がご覧いただけるようWEB会社説明会を実施しています。AGCの事業内容、社風、募集職種などさまざまな観点からAGCを知っていただける内容となっておりますので、ぜひご覧ください。詳細はマイページにてご確認ください。

STEP 4

社員面談
（複数回）

書類選考を通過された方へご案内します。
社員から、皆さんにエントリー内容や興味のある業務などについてお伺いし、皆さんの職種へのマッチング度を確認させていただくとともに、技術系職種について皆さんから質問を受け、当社理解を進めていただく場となっております。
◎WEBまたは対面での開催を予定しております。詳細はマイページにてご確認ください。
◎対面で実施する場合、遠方の方には交通費を補助します（当社規定額）。

STEP 5

最終面接

詳細は採用担当よりご連絡を差し上げます。
◎対面での開催を予定しておりますが、状況によってはWEBでの開催となる可能性がございます。
◎対面で実施する場合、遠方の方には交通費を補助します（当社規定額）。

適性検査

フローの中で複数回受検いただく予定です。

AGCの技術系採用は、職種ごとに募集する「部門・職種別採用」方式を採っています。
私たちは、学生の皆さん一人ひとりとのマッチングを重視します。
2028年3月までに大学院を卒業予定かつ博士号取得予定の方が対象となっております。

選考フロー

Hiring Process

STEP 1

プレエントリー

当社にご興味のある方は、AGC新卒採用サイト「ENTRY」ボタンよりマイページ登録（プレエントリー）をお願いします。

STEP 2

本エントリー

プレエントリーいただいた方を対象に、本エントリーのご案内をします。
本エントリーでは、エントリーシート（ES）のご提出をお願いしており、皆さんの専門性、AGCにおいて希望する部門・職種などについてもご登録いただきます。
本エントリーは、2026年12月頃受け付け開始予定です。詳細はマイページよりご確認ください。
※春エントリーでのご応募も可能です。

STEP 3

社員面談
（複数回）

STEP 4

最終面接

適性検査

フローの中で複数回受検いただく予定です。

AGCでは、一人ひとりと向き合いながら、対話を通じて相互理解を深めることを大切にしています。
※選考ステップは変更となる場合がありますのでご了承ください。

選考フロー

Hiring Process

STEP 1

プレエントリー

当社にご興味のある方は、AGC新卒採用サイト「ENTRY」ボタンよりマイページ登録（プレエントリー）をお願いします。

STEP 2

会社説明会・
各種イベント
（WEB）

AGCマイページにて、各種WEB動画を掲載しています。動画の内容はAGCの事業内容、社風、募集職種などさまざまな観点からAGCを知っていただける内容となっておりますので、ぜひご覧ください。

STEP 3

本エントリー

エントリーシートの提出
適性検査の受検

プレエントリーいただいた方を対象に、本エントリーのご案内をします。
適性検査の受検とエントリーシートの提出が完了した時点で本エントリー完了となります。
エントリー締切等の詳細については、マイページにてご確認ください。

STEP 4

人事面談

採用担当による面談（WEB）を数回予定しています。お互いに相手のことをより詳しく知るためのステップとして位置付けています。

STEP 5

最終面接

原則、本社（東京）にて実施予定です。詳細については随時ご連絡します。
◎対面で実施する場合、遠方の方には交通費を補助します（当社規定額）。

適性検査

フローの中で複数回受検いただく予定です。

イベント情報

事務系オープン・カンパニー

技術系インターンシップ／
オープン・カンパニー

ENTRY

2027卒
Entry / My Page

2028卒
Entry / My Page

よくある質問

採用・選考について

技術系と事務系の併願はできますか？

申し訳ございませんが、併願はできません。エントリーの際は、どちらか一方を選択してください。

理系でも事務系に応募することはできますか？

できます。理系のバックグラウンドを活かして活躍している社員もたくさんいますので、ご安心ください。

OB・OG訪問は受け付けていますか？

社員の個人情報保護の観点から、当社から特定の社員をご紹介することは原則として行っておりません。
大学の同窓会名簿などを通じて、ご自身で当社社員にコンタクトを取っていただくことも可能です。
なお、事務系総合職については、選考過程でOB・OG訪問システムを通じて社員と面談いただける機会を設けています。

既卒者でも応募することはできますか？

可能です。既卒の方も、卒業後3年以内かつ正社員としての就労経験がない場合は、新卒としてご応募いただけます。

語学力はどの程度必要でしょうか？

語学力不足を理由に採用しないということはありませんが、事業のグローバル化が進む中、英語は必要となりますので、学ぶ「気持ち」は必須です。語学力向上に向けたサポートも充実していますので、ご安心ください。

海外の大学に留学中なのですが、応募することはできますか？

可能です。詳細は個別に確認させていただきますので、下記お問い合わせ先までご連絡ください。
E-mail：saiyo-agc@agc.com

留学生でも応募することはできますか？

可能です。日本語での選考が可能な方は一般の学生の方と同様に選考させていただきます（説明会や面接は原則日本語での実施となりますのであらかじめご了承ください）。一部英語での選考も実施しております。

採用に関する問い合わせをしたいのですが。

saiyo-agc@agc.comまでご連絡ください。

入社後の仕事・キャリアパスについて

配属はどのように決まるのですか？

本人の希望と適性、各職場のニーズを総合的に判断して決定します。必ずしも希望通りになるとは限りませんが、入社後も社内公募制度を通じて自分の目標に近づくことができる仕組みを用意しています。

海外勤務の可能性について教えてください。

本人の希望と能力を考慮した上で、海外勤務となることがあります。

勤務地の希望は出せますか？

面談において希望を出していただくことは可能ですが、その通りに勤務地が決定するとは限りません。

異動の頻度はどのくらいでしょうか？

入社後10年間で能力開発・視野拡大を図るために2～3部署を経験する方が多いです。また、毎年定期的に行われる面談により、自分が中長期的にどのような職に就きたいか、また、どのエリアで働きたいかを申告する機会があります。

働く環境について

産休や育休などは取りやすい環境ですか？

取りやすい環境です。復職率もほぼ100％となっておりますので、ご安心ください。

社員間の交流イベントやクラブ活動はありますか？

各拠点において交流活動を定期的に開催していますし、多くの社員が参加しています。クラブ活動についてもテニス、バドミントン、ランニングなどさまざまな活動が行われています。

社員の健康に関する取り組みについて教えてください。

AGCグループでは、「AGC健康宣言」（下記）に基づいて、従業員の健康保持・増進に向けた施策を積極的に展開し、従業員の生活が充実したものとなるよう支援しています。

AGC健康宣言（2007年制定）

AGCグループは、企業理念である“Look Beyond”を合言葉に「世界に価値を創造し続ける」ため、従業員の健康保持・増進に取り組んでいきます。

「健康はすべての基盤」

AGCグループにとって「従業員」は最も重要な資産の一つであり、従業員にとって「健康」は生活の基盤として最も重要な要素の一つです。

「会社の支援」

AGCグループは、従業員の心身の健康保持・増進に向けた施策を積極的に行い、従業員が個々の能力を十分発揮して会社発展の原動力となるとともに、各従業員の生活が充実したものとなるように支援します。

「従業員の自律」

健康保持・増進には従業員の健康に対する意識が不可欠であり、従業員は「自らの健康は自ら守る」意識を持ち、自律した健康管理を行います。

27卒 ENTRY

28卒 ENTRY