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人事部長メッセージ

困難な課題に、
自ら挑む。
その一歩が、
未来のAGCを創る
常務執行役員 人事部長
小林 純一
若手から大きな挑戦へ。
自らつかむ成長の機会

AGCには、社員一人ひとりの自発的な挑戦を後押しする文化があります。
その原点にあるのが、創業の精神「易きになじまず難きにつく」です。

困難な課題から目を背けるのではなく、自ら選び取り、最後までやり抜く。
その積み重ねが、AGCの価値創造を支えてきました。

また、年次や立場に関係なく意見を交わせる風通しの良さも、AGCの特長です。
役職にかかわらず「さん」づけで呼びあうフラットな関係性の中で、若いうちから自分の意見を発信し、プロアクティブに課題へ取り組むことが期待されています。

入社後はOJTを通じて基礎を固めながら、早い段階から責任ある役割を担います。
事業の中核に関わるテーマに携わり、自ら考え、判断し、やり切る。その経験の積み重ねが、確かな成長へつながります。

大きな舞台で、自ら考え、動き、やり抜く。
その挑戦の先に、未来のAGCがあります。

AGCが求めるのは、挑み続ける人

私たちが求めるのは、単に優秀な人ではありません。
自分の力を最大限に発揮してさまざまな課題に挑み、企業価値の向上につなげられる人財です。

そのために大切なのは、答えを待つのではなく、自ら問いを立て、考え、行動することです。

AGCでは、個の力の総和が組織の力になると考えています。一人ひとりが主体的にキャリアを築き、挑戦を通じて成長していくことが、結果として強い組織を作る原動力になります。

また、社会も事業も、かつてないスピードで変化する現代においては、人も変わらなければ持続的に成長していくことはできません。
だからこそ、変化を前向きに受け止め、挑戦を自らの成長の機会として楽しめる方とともに歩みたいと考えています。

その土台となるのが、「向上心」と「知的好奇心」です。
現状に満足せず、「本当にこれでよいのか」と問い続ける姿勢が、新たな価値創造への第一歩となります。

AGCは、皆さんの挑戦を後押しする環境を整えています。自己啓発支援や専門性向上の機会、語学研修や海外での学びなど、多様な機会を通じて主体的な成長を支援しています。

最初から完璧である必要はありません。
大切なのは、挑戦と学びを繰り返し、周囲と協働しながら、困難に粘り強く向き合うこと。

確かな意志を持つ皆さんとともに、次のAGCを創っていきたいと考えています。

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