Your Dreams, Our Challenge その挑戦は、未来を加速させる

子育て社員密着

それぞれのライフスタイルに合わせた多様な働き方を大切にしているAGC。そのリアルな姿を、子育て中の社員を通じてご紹介します。
充実のワークライフバランスをサポートする制度が整っているだけでなく、実際にそれらの制度を活用して、自分らしい子育て環境を実現していることがポイントです。
2人の社員の一週間から、あなたご自身の将来をイメージしてみてください。

技術系総合職社員の1週間

事務系総合職社員の1週間

Chiba

製品開発

千葉香織

Kaori

化学品カンパニー開発本部（マネージャー）

化学・化学工学系（工学研究院修了）
2010年入社

月曜日

子供の学校の用を済ませて出社

朝の通学時間に長男の小学校の通学路で旗振り当番。出社時間が少し遅くなるのでフレックスタイム制度を利用する。出社後はグループの定例ミーティングで、業務進捗をメンバー内で共有。午後は国内のお客様とのWebミーティングがあり、営業担当と共に参加。事前にいただいた質問に対して質疑応答をする。

#フレックスタイム制度

Tuesday

火曜日

あえてリアルな対面を選ぶことも

次男を保育園へ送ってから出社して勤務。現場で実験作業の打ち合わせ、社内の製造課や品質保証課など関連する部署の方と実機試作の相談。Webミーティングなど、リモートでできることも増えているが、フェイス・トゥ・フェイスのコミュニケーションや、現場を確認しながらの会話が適している場合は、対面での打ち合わせを大切にする。

水曜日

中抜けで小学校の面談に出席

今日は在宅勤務。午前中は特許調査作業に集中する。午後は長男が通う小学校の面談があるため中抜けし、学校へ。面談後は長男と一緒に帰宅。帰宅後は長男の宿題確認をしながらも資料作成を進める。

#在宅勤務制度

Thursday

木曜日

時間を気にせず自宅でWeb会議

次男を保育園へ送ってから出社し業務開始。ヨーロッパのお客様とWebミーティングをするため、昼過ぎに退社して在宅勤務に切り替える。会社でWebミーティングに参加するとヨーロッパとの時差の関係で帰宅するのがどうしても遅くなってしまうが、自宅からなら時間を気にせず参加できる。ミーティング後、すぐに家族と過ごすことができ助かっている。

#在宅勤務制度

金曜日

忙しい時間は夫婦で協力

お客様の工場を訪問するため新幹線で岡山へ出張。次男を保育園へ送るのは間に合うが、長男を送り出すのは間に合わないので、夫にお願いする。

Weekend

週末

週末は家族の思い出づくり

みんなで保育園の夏祭りなどの行事や、動物園・水族館、ミュージカルなどにお出かけ。家族の思い出になる時間を大切にしている。時には大学から続けている趣味の茶道へ通い、一人の時間を楽しんで心身ともにリフレッシュ！

＼制度を使ってみて／

これまで育児休職を2回、育児勤務（短時間勤務）を2回利用しています。結婚・妊娠前は既に子育てしながら働いている先輩（男女ともに）が身近にいたため、特に不安は感じませんでした。しかしいざ自分がその立場になると、特に仕事と育児の両立に対して自信が持てず、不安になったのも事実です。実際、保育園から突然の呼び出しがあったり、急な発熱で会社を休まざるを得なかったりしました。しかし育児勤務（短時間勤務）制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度を利用することで無事に乗り切ることができました。現在は在宅勤務も週1、2回利用しており、学校行事の対応が必要な日でも時間を有効に活用できています。社内は風通しがよく、上司・同僚に相談しやすい雰囲気があるのもありがたいです。