グローバル人財の採用活動では様々な地域・文化圏の学生との出会いがあります。私たちはつい日本の新卒採用のスタイルが“普通”と思いがちですが、世界的に見れば日本の新卒採用スタイルはやや特殊で、仕事に対するスタンスもそれぞれの文化圏・バックグラウンドによってまったく異なることがわかります。もともと多様なバックグラウンドの人と話すことは好きだったので、面接や研修の中でそれぞれのパーソナリティを知ることはとても楽しいです。またエリアによっては、海外のグループ会社と連携しながら採用を進める必要があり、国内外問わず様々な方と一緒に仕事ができることも魅力です。実はキャリア入社ということで、最初は職場になじむのに苦労するかと案じていました。しかし実際にはそんなことはまったくありませんでした。AGCのルールについて理解する必要があったため最初は上司や先輩社員のフォローをたくさん受けながら仕事を進めましたが、すぐに溶け込むことができたのです。チャレンジ精神旺盛な方が多く、少し困難に思われるテーマについても前向きに挑戦する姿勢の社員が多いことが印象的で、そこがAGCのよいところだと思っています。

グローバルに活躍できる人事パーソンになることが目標です。
“人”という側面からビジネスの成長に寄与することが使命ですので、AGCで働く仲間がもっと働きやすさを感じられる環境づくり、もっとよいアイデアや製品を世に送り出すためのサポートを行い、会社の成長につなげていきたいと思っています。また、せっかくモノづくりの会社にいるので、事業や製造現場に近い場所で人事としての仕事をし、その上に多様なキャリアを積み上げて、幅広い視点を身に付けたいと考えています。
そしてグローバル人財の採用活動を通じて、多様な人財が活躍できる組織の実現に貢献していけたら嬉しく思います。