当社は、ポストコロナにおける多様な働き方を推進するため2020年6月にプロジェクトチームを設置し、製造・開発営業・職能部門など多様な事業部門の意見を取り入れながら、自律的・生産的な働き方を検討しています。当面の施策として、以下の通り在宅勤務に関連する取扱いを改定することとしました。2020年9月21日より本社・営業拠点から適用を開始し、段階的に研究開発・製造拠点へ展開する予定です。

１. 在宅勤務時のIT関連備品を支給
生産性向上のため、在宅勤務時に必要なモニター、ヘッドセット等のIT関連備品を新規に支給・貸与

２. 通勤費支給方法の見直し
出社の実態に合わせ、通勤定期券代の支給を停止し、通勤費を実費精算化

３. 在宅勤務に関するサポート体制の充実化
●　賃金未払い残業や過重労働による健康障害を防止するため、IDカードの入退社記録による労働時間管理に加え、PCログ^＊による管理を併用
●　健康管理やIT機器利用等の相談をワンストップで受け付ける窓口・コンシェルジュを設けるなど、サポートを充実化

AGCグループは、経営方針 AGC plus のもと、多様な人材がその能力を発揮できる環境づくりを展開しています。コロナ禍におけるこの変化をチャンスと捉え、今後も自律的・生産的な働き方を実現するため、多岐にわたる施策を積極的に推進し、”人財で勝つ会社”を目指します。