当社は、柔軟な働き方を促すため、1989年のコアタイムなしのフレックス制度導入をはじめとして、様々な制度を導入してきました。また、2020年の新型コロナウイルス感染拡大によって生じた新常態を受け、ポストコロナにける自律的・生産的な働き方を検討しています。
今後もＡＧＣグループは、経営方針 AGC plus のもと、多様な人財がその能力を十分に発揮できる環境づくりを積極的に展開し、”人財で勝つ会社”を目指します。