AGC（AGC株式会社、本社：東京、社長：平井良典）は、パーソルホールディングス株式会社が主催する「はたらく　Well-being AWARDS 2025」を受賞しました。
本アワードは、はたらくことを通してその人自身が感じる幸せや満足感を “はたらく Well-being” と定義し、それを体現した組織や個人を表彰することを目的としています^*1。当社は、多様な人財一人ひとりの強みや個性を引き出し、主体的な学びと成長を支援する様々な取り組みが評価され、組織・団体部門に選出されました。

当社は「人財のAGC」を指針として、風通しが良く、従業員のチャレンジを奨励し、主体性を重視する企業文化のさらなる醸成と浸透に向けた幅広い取り組みを行っています。2011年に開始した「CNA（Cross-divisional Network Activity：部⾨横断的ネットワーク活動）」は、当社グループ国内外に幅広く展開している活動の一つです。CNAでは、従業員個人が保有または関心を持つスキルを登録し、サードプレイス^*2として部門横断のコミュニティに参画します。各コミュニティは会社から活動費用の支援を受け、就業時間の中で技術交流会や社内コンテストなどの自主的な活動に取り組んでいます。スキル登録者は6,400人以上（2025年２月時点）、CNAの年間参加者は延べ約１万人に上り、ネットワークの構築や技術の継承・深化などの機会創出の場となっています。この他にも、年間約100回開催される経営トップと従業員の対話会や、「チャレンジキャリア制度（人財公募・希望職務エントリー制度）」、「ジョブチャレンジ（社内副業制度）」などの施策を推進しています。
当社は今後も、人的資本経営の取り組みを発展・拡大することで従業員のエンゲージメントを高めるとともに、パーパスの実現および企業価値の向上につなげ、Well-beingな社会の実現に貢献していきます。

〈注釈〉