――皆さんは普段、どのような仕事をしているのでしょうか。また、AGCで働くことを選んだ理由を教えてください。

――AGCの職場の雰囲気や、どのような働き方をされているかについて教えてください。

福峯氏　転職してきて感じたのは「物事をよく考える人が多い会社だな」と。研究所ということもあってか、皆さん、原理原則に立ち返って考えることを大切にしています。

吉野氏　自由に意見を言え、その意見をちゃんと受け入れるという企業風土があります。こうした風土によって、もともとはあまり意見を言わないタイプの人も、積極的に発言するように変わっていくのを感じます。

田島氏　どのような家庭環境の人でも、誰もが安心して長く働ける職場ではないかと感じます。工場は比較的男性社員が多い職場ですが、働きにくいと感じたことはありません。周りには産休と育休を経て復帰した女性社員もいれば、お子さんの都合で早退する男性社員もいて、それが普通に受け入れられています。

福峯氏　育休などの制度は男性も含め皆さんが当たり前に使っていますね。私は子供が中学生で、子育ては以前に比べるとだいぶ楽になってきましたが、必要な時は在宅で仕事をし、子供の行事がある時には2時間中抜けするというようなこともあります。

吉野氏　私はまだ子供が小さいので、朝、保育園に送り届けてから出社しています。出社が遅くなる分、会社で使える時間が限られるため、仕事は優先順位の高いものから効率的に取り組むことを意識しています。品質保証の仕事は少し目を離しただけでタスクが溜まっていってしまうので、もともとそうした仕事のスタイルだったのですが、子育てをするようになって、より一層、優先順位と効率を意識するようになりました。

実際の業務風景。デスクワークや現場検証、実験作業の確認など（左から吉野氏、田島氏、福峯氏）

――ご自身の成長を感じたのはどんな時ですか？

福峯氏　キャリア採用でAGCに入ってから、毎年のように全社プロジェクトにアサインしていただきました。早く自社の事業領域・技術領域を理解し、横のつながりをつくってほしいという会社からのメッセージであり、期待の表れとありがたく思っています。ただ最初の頃は、初めて聞く社内用語も多く、戸惑うこともありました。ですが、周囲の人たちの助けを借りながら用語集を自作し、自社の事業領域・技術領域を少しずつ理解していくことができました。こうした経験はAGCを知るために必要でしたし、結果的に視野を広げることができ、研究分野への理解も深まりました。

吉野氏　私は、量産化に向けたプロジェクトが強く印象に残っています。当時、新製品の量産化は約10年ぶりで、プラントの立ち上げなど量産化に必要な実務を経験した人がほとんどいませんでした。一方で、お客さまからは「すぐに欲しい」とご要望をいただいていたため、短期間のうちに未経験のプロジェクトをやり遂げる必要が出てきました。「これでいく」と自らが決断しなければならないこともありましたし、社内外の関係各所との調整にも追われましたが、無事に立ち上げに成功しました。知識も得られ、関係者とも良好な関係を築くことができました。

田島氏　新品種の製造を始めるにあたって、新しい設備の設置や既存設備の改造などの、設備投資のプロジェクト業務を担当しました。製造方法がまだ検討段階のうちに設備増強に動き出したため、柔軟に対応できる機器の選定が必要で、他にも限られたスペースでの機器レイアウト検討、お客さまへの出荷日から逆算したスケジュールの下での各種法対応申請や機器発注など、幅広い業務を進める必要がありました。施設部門や開発などの他部署の人と相談しながら、ダイナミックで目に見えて形に残る仕事ができて、とてもいい経験になりました。

――技術職・研究職で働く上で、女性であることにハードルはあるのでしょうか。

――これからAGCで挑戦してみたいことを教えてください。

日経woman 掲載記事

※部署名・肩書は取材当時のものです