#人事・総務　#その他文系

現場視点を持ち、
人事として
誰もが働きやすい職場を。

※社員の所属およびインタビュー内容は、取材当時のものです。

Profile

人事部人事グループ
2019年新卒入社

学生時代、ボート部のマネージャーとして選手の環境整備などに打ち込む。入社後は本社総務部不動産グループで会社の遊休地の管理・活用等の業務を担当。その後、工場の人事総務グループにて採用や労務などの実務を幅広く経験した。現在は本社人事部で全社の制度企画や労務を担い、約8000人を対象とした給与口座統合プロジェクトを推進した経験も。より良い組織のあり方を実現すべく、日々尽力している。平日の夜は同僚や友人たちと飲みに行き、休日は日帰りの国内旅行を楽しむ。

「人が組織を強くする」
との思いを胸にキャリアを構築

学生時代はボート部に所属し、3年目に選手からマネージャーへ転向しました。「いかに強い組織をつくるか」を追求しながら、環境整備の重要性や、選手のモチベーションがパフォーマンスに与える影響の大きさを学んだことが、人事を志望するきっかけになりました。就職活動は、技術を通じて社会に価値を提供することを軸に置いてスタート。数あるメーカーの中でAGCに入社を決めたのは、社員一人ひとりが仕事に誇りを持つ姿に惹かれたからです。
入社後はまず工場での3交代実習を経験し、次に本社総務部不動産グループへ配属となりました。AGCが所有する遊休地の売却や活用、オフィス改修などを担当した後、工場の人事総務グループへ異動。採用や人事評価、組合対応などに携わりました。現場が抱える人の課題に直面したり、不動産管理業務で全社的な視点を磨いたりしたことは、組織にとってより良い形を模索していく人事の仕事に活かされています。

複雑な課題と真摯に向き合い、組織の最適解を導き出す

現在は本社の人事部にて、制度企画と全社の労務業務を担当しています。全社員に影響する人事制度や社内規則の企画・整備を行うほか、評価や報酬といった制度の管理・運用が主な役割です。制度を整えるだけではなく、最新の世情や他社の動向を汲み取りながら、社員が安心して働ける環境づくりと会社の成長を支えることに取り組んでいます。
働く中で大切にしているのは、現場の視点です。工場での実習を経験したからこそ、「この制度は働く人と現場にどう影響するのか」を常に念頭に置くようにしています。開発や技術系の職種と異なり製品を直接つくることはありませんが、「人」という側面から組織を支えられるところに、この仕事ならではの醍醐味があります。全社視点で課題を捉え、複雑な問題に対して多くの選択肢を比較検討しながら組織にとっての最善を形にしていく。より良い組織のあり方を導き出せた時、大きな達成感と喜びを感じます。

人事領域の知見を広げ、
組織と事業の成長を支えたい

これまでに、従業員の給与受取口座を一つの銀行へ統合するプロジェクトに携わったことがあります。従来は二つの銀行から選択できたのですが、一方の口座廃止に伴い、約8000人の口座切り替えが必要となりました。一人ひとりの生活基盤に関わることだからこそ、さまざまな意見や質疑に耳を傾け、丁寧な説明を尽くして理解を得るよう努めました。予期せぬトラブルが起こった際は社内外と連携して解決。約1年半かけて、プロジェクトを完遂しました。このような責任が大きな仕事であっても業務に集中できるのは、AGCに働きやすい環境が確保されているからです。有給休暇やフレックスタイム制度を柔軟に活用でき、福利厚生を利用して旅行に出かけるなど、仕事への活力を養いながらオンとオフを両立できています。
今後は、人事戦略や人財開発といったさまざまな人事領域に携わり、知見を広げた上で、人事的な観点から組織と事業の成長を力強く支えられる存在になりたいです。

My Episode

現場の声を丁寧に聞き、
改善のきっかけづくりに尽力

工場勤務だった時、ある職場の風土改善に取り組みました。就職活動で人事部への配属を希望し、「社員のモチベーションを高めることで組織の力を強くしたい」という思いを持っていたこともあり、一人ひとりと丁寧なヒアリングを重ね、見えてきた課題を整理。その課題を管理職と共有して、改善に向けたきっかけづくりに奔走しました。当時は私の経験や知識が十分ではなく、具体的な解決策を提示できない悔しさも味わいましたが、この挑戦は現場の声に向き合う大切さを教えてくれました。現在、本社での人事業務において現場にどのような影響を与えるかを考慮する姿勢を維持できているのは、この経験があったからだと感じています。